Webdesign für Handwerker — mehr Aufträge und endlich Bewerber

Für viele Handwerksbetriebe ist nicht der nächste Auftrag das Problem, sondern der nächste Mitarbeiter. Gesellen, Monteure und Auszubildende sind knapp — und sie entscheiden online, wo sie sich bewerben. Die gute Nachricht: Genau hier kann eine Website mehr leisten als jede teure Stellenanzeige, weil sie rund um die Uhr läuft, kostenlos bei Google rankt und Bewerber dort abholt, wo sie sowieso suchen.

Eine wirksame Karriere- und Ausbildungsseite beantwortet die Fragen, die ein Bewerber wirklich hat: Wie ist das Team? Was wird gezahlt? Wie sieht ein typischer Tag aus? Gibt es einen Firmenwagen, Arbeitskleidung, Fortbildungen? Und vor allem: Wie bewerbe ich mich, ohne ein Anschreiben formulieren zu müssen? Wir setzen deshalb auf echte Team- und Baustellen-Fotos statt Stockbilder, klare Angaben zu Ausbildungsvergütung und Benefits — und ein Ein-Klick-Bewerbungsformular, das auch vom Smartphone funktioniert, optional mit Upload von Zeugnis, Foto oder kurzer Sprachnachricht.

Der Clou: Ihre Projektgalerie wirkt doppelt. Dieselben Bilder, die Kunden von Ihrer Qualität überzeugen, zeigen Bewerbern, an welchen Projekten sie mitarbeiten würden — und dass es sich um einen Betrieb handelt, auf den man stolz sein kann. Kombiniert mit dem sichtbaren Meisterbrief und der Innungsmitgliedschaft entsteht so ein Arbeitgeber-Auftritt, der mit großen Industriebetrieben um dieselben jungen Fachkräfte mithalten kann.

Für die Ausbildung lohnt es sich, eine eigene, leicht auffindbare Unterseite („Ausbildung [Beruf] in [Stadt]") anzulegen — Schulabgänger und ihre Eltern googeln genau das. Wer hier mit ehrlichen Einblicken, einem freundlichen Ton und einem niederschwelligen Kontaktweg präsent ist, gewinnt die Bewerbungen, die andere Betriebe nie erreichen.