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/// Branche · Gesundheitswesen

Eine Website für Patienten, Zuweiser und Fachkräfte zugleich

MVZ, Kliniken, Reha-Zentren, Sanitätshäuser, Labore und Versorgungsverbünde haben ein gemeinsames Problem: Mehrere Standorte und Fachbereiche, drei Zielgruppen (Patienten, Zuweiser, Bewerber:innen) und strenge Vorgaben (BFSG, HWG, DSGVO Art. 9) müssen auf einer Website zusammenkommen — ohne dass eine davon zu kurz kommt.

Medizinisches Fachpersonal in einer größeren Gesundheitseinrichtung /// Webdesign für das Gesundheitswesen
BFSG-barrierefrei
Multi-Standort
Karriereportal
DSGVO Art. 9
Zusammenfassung: Größere Einrichtungen im Gesundheitswesen — MVZ, Kliniken, Reha-Zentren, Sanitätshäuser, Labore, Verbände — brauchen eine Website, die mehrere Standorte und Fachbereiche bündelt und gleichzeitig Patienten, Zuweiser und Fachkräfte anspricht. BFSG-Barrierefreiheit ist seit Juni 2025 Pflicht, Gesundheitsdaten unterliegen DSGVO Art. 9. Ein Karriereportal ist im Fachkräftemangel zentral. WaaS ab 69 €/Mo oder Festpreis ab 5.000 €.

Eine Website, drei Zielgruppen, viele Standorte

Ein medizinisches Versorgungszentrum mit fünf Fachabteilungen, eine Klinik mit drei Standorten, ein Sanitätshaus mit acht Filialen, ein Laborverbund mit angeschlossenen Einsendepraxen — größere Einrichtungen im Gesundheitswesen sind keine Einzelpraxis, und ihre Website sollte das auch nicht sein. Trotzdem laufen viele Träger mit einer einzigen, überladenen Startseite, auf der Standorte, Fachbereiche, Stellenanzeigen und Zuweiser-Infos um Aufmerksamkeit ringen. Das Ergebnis: Niemand findet schnell, was er sucht.

Dabei bedient eine solche Website mindestens drei Zielgruppen mit völlig unterschiedlichen Erwartungen. Patienten und Angehörige wollen wissen, welcher Standort für ihr Anliegen zuständig ist, wie sie dorthin kommen und wie sie einen Termin bekommen. Zuweiser und B2B-Partner — überweisende Ärzte, Kostenträger, Kooperationspartner — brauchen Ansprechpartner pro Fachabteilung und einen reibungslosen Überweisungsweg. Fachkräfte und Bewerber:innen entscheiden im Fachkräftemangel oft anhand des digitalen Auftritts, ob sie sich überhaupt bewerben.

Hinzu kommen regulatorische Pflichten, die bei großen Häusern besonders streng wiegen: Die BFSG-Barrierefreiheit ist seit dem 28.06.2025 gesetzlich vorgeschrieben, das Heilmittelwerbegesetz (HWG) begrenzt, wie über Behandlungen kommuniziert werden darf, und Gesundheitsdaten fallen unter DSGVO Art. 9 — die schärfste Schutzkategorie. Eine Website, die hier nachlässig ist, wird zum Haftungsrisiko.

Wir bauen genau für diese Komplexität: eine Dach-Marke mit sauber strukturierten Standort- und Fachbereichs-Seiten, einem eigenen Karriereportal und einem Zuweiser-Bereich — barrierefrei, rechtssicher und mit Schema.org MedicalOrganization technisch sauber ausgezeichnet. Betreiben Sie nur eine einzelne Praxis, ist die Seite Webdesign für Ärzte schlanker; für den ambulanten Pflegedienst ist Webdesign für Pflegedienste die passende Anlaufstelle.

Was eine Website im Gesundheitswesen braucht

Multi-Standort-Architektur

Jeder Standort und jede Filiale bekommt eine eigene Unterseite mit Adresse, Sprechzeiten, Team und eigenem Google-Business-Eintrag. So findet Google jedes Haus einzeln — statt einer überladenen Sammel-Startseite.

Fachbereiche & Leistungsspektrum

Jede Fachabteilung — Innere, Orthopädie, Radiologie, Reha — auf einer eigenen Seite mit verständlicher Erklärung. Patienten suchen nach Symptomen und Fachgebieten, nicht nach Ihrer Organigramm-Struktur.

Karriereportal

Eigene Seite pro offener Stelle (Schema.org JobPosting), Benefits, Team-Einblicke und ein barrierearmes Bewerbungsformular. Im Fachkräftemangel entscheidet der Auftritt, ob qualifiziertes Personal sich bewirbt.

Zuweiser- & B2B-Bereich

Überweisende Ärzte, Kostenträger und Kooperationspartner brauchen Ansprechpartner pro Fachabteilung, Überweisungsformulare und Downloads — getrennt von der Patientenkommunikation.

BFSG-Barrierefreiheit

Seit Juni 2025 Pflicht. Kontrastverhältnisse, Tastaturnavigation, Screenreader-Kompatibilität und verständliche Sprache — bei einer Patientenschaft aller Altersgruppen kein Nice-to-have, sondern Grundausstattung.

Vertrauen & Zertifizierungen

Qualitätssiegel, Zertifizierungen (z. B. DIN EN ISO, KTQ), Mitgliedschaften und Auszeichnungen prominent und HWG-konform dargestellt. Bei größeren Einrichtungen ein zentraler Vertrauensanker.

Terminbuchung & Erreichbarkeit

Online-Terminbuchung via Doctolib oder Samedi, Click-to-Call, Anfahrt mit Parkhinweisen und ÖPNV — pro Standort. Entlastet die Telefonzentrale und reduziert Rückfragen.

Mehrsprachigkeit & MedicalOrganization

Optional mehrsprachig für internationale Patienten und Fachkräfte. Schema.org MedicalOrganization mit Standorten und Fachabteilungen sorgt dafür, dass Google Ihr Haus korrekt einordnet.

Für welche Einrichtungen wir arbeiten

Dieser Bereich richtet sich an größere Einrichtungen und Träger im Gesundheitswesen. Für die einzelne Arztpraxis und den ambulanten Pflegedienst haben wir eigene, schlankere Seiten.

MVZ & Versorgungszentren

Mehrere Fachbereiche unter einem Dach, gemeinsame Marke, getrennte Fachabteilungs-Seiten und zentrale Terminorganisation.

Kliniken & Krankenhäuser

Fachabteilungen, Ärzteteam, Besuchszeiten, Patientenaufnahme, Zuweiser-Portal und Karriere — komplexe Informationsarchitektur.

Reha- & Therapiezentren

Indikationen, Therapieangebote, Aufnahmeprozess, Kostenträger-Infos und Belegungsanfragen für Reha-Einrichtungen.

Sanitätshäuser

Filialfinder, Produktbereiche, Rezepteinlösung, Beratungstermine — Mehr-Standort-Struktur plus Beratungs- und E-Commerce-Elemente.

Labore & Diagnostik

Einsenderportal, Leistungsverzeichnis, Befundwege, Ansprechpartner — stark B2B-/zuweisergetrieben mit Fachpublikum.

Verbände & Träger

Dachorganisationen, Wohlfahrtsträger, Berufsverbände — Mitglieder­bereiche, Standortübersichten, Presse und Verbandskommunikation.

Funktionen im Vergleich

Funktion WaaS Starter WaaS Business Projekt
BFSG-Barrierefreiheit
Online-Terminbuchung
Karriereportal (JobPosting)
Standort-Seitenbis 3bis 10unbegrenzt
Fachbereichs-Seiten3 Seiten8+ Seitenunbegrenzt
Zuweiser-/B2B-Bereich
Schema.org MedicalOrganization
Mehrsprachigkeit

Lokales SEO im Gesundheitswesen

1.
Google Business pro Standort (Multi-Location) — jede Filiale, jedes Haus und jedes MVZ bekommt einen eigenen, gepflegten Eintrag mit Fachbereich, Öffnungszeiten und Fotos. Der stärkste lokale Ranking-Faktor — und bei mehreren Standorten der häufigste blinde Fleck.
2.
Standort- und Fachbereichs-Seiten — „Orthopädie [Stadt]", „Radiologie [Stadt]", „Sanitätshaus [Stadtteil]": Jede Kombination aus Standort und Fachbereich verdient eine eigene Seite mit lokalem Bezug statt einer Sammelseite.
3.
Konsistente NAP-Daten über alle Portale — Name, Adresse, Telefonnummer müssen auf Website, Google, Doctolib, Jameda und Branchenportalen identisch sein. Bei mehreren Standorten ist Inkonsistenz der Haupt-Rankingkiller.
4.
Karriere-SEO — „Pflegefachkraft [Stadt]", „MTA Stellenangebot [Stadt]": Eigene Seiten pro offene Stelle mit Schema.org JobPosting machen das Recruiting über Google Jobs sichtbar.
5.
Schema.org MedicalOrganization — strukturierte Daten mit Standorten, Fachabteilungen und Öffnungszeiten helfen Google, eine komplexe Einrichtung korrekt einzuordnen und in Rich Results anzuzeigen.

Recruiting-Engine: Das Karriereportal als zentrales Asset

Für die meisten größeren Gesundheitseinrichtungen ist nicht der Patientenzulauf das Nadelöhr, sondern das Personal. Offene Stellen für Pflegefachkräfte, MTA, Therapeut:innen und Ärzt:innen bleiben monatelang unbesetzt — und jede unbesetzte Stelle bedeutet gesperrte Betten, gestrichene Sprechstunden oder ausgelagerte Leistungen. Die Website ist dabei der erste Kontaktpunkt: Wer eine Stelle googelt oder einen Aushang sieht, prüft fast immer zuerst den Online-Auftritt des Arbeitgebers, bevor er sich bewirbt.

Wir bauen das Karriereportal deshalb nicht als versteckte Unterseite, sondern als eigenständigen Bereich. Jede offene Stelle bekommt eine eigene Seite mit Schema.org JobPosting, sodass sie in Google Jobs und über die normale Suche auffindbar ist — inklusive Standort, Eintrittsdatum und Beschäftigungsart. Dazu kommen die Elemente, die im Recruiting tatsächlich überzeugen: echte Team-Einblicke, konkrete Benefits (Dienstplan-Modelle, Fortbildungen, betriebliche Altersvorsorge), Aussagen von Mitarbeitenden und ein barrierearmes Bewerbungsformular, das auf dem Smartphone in zwei Minuten ausgefüllt ist.

Technisch übergibt das Formular die Bewerbung direkt an Ihr Bewerbermanagement-System — etwa softgarden oder Personio — oder, wenn keines vorhanden ist, datensparsam und TLS-verschlüsselt per E-Mail an die Personalabteilung. Lebenslauf-Uploads werden DSGVO-konform behandelt, nicht dauerhaft auf der Website gespeichert. Das Resultat: weniger Reibung bei der Bewerbung, mehr Sichtbarkeit über Google Jobs und ein Recruiting-Kanal, der unabhängig von teuren Stellenbörsen funktioniert.

Preise für Gesundheitswesen-Websites

WaaS-Abo

Website mieten

ab 69 €/Mo
  • ✓ BFSG-barrierefrei ab Tag 1
  • ✓ Online-Terminbuchung inklusive
  • ✓ Karriereportal inklusive
  • ✓ Standort- & Leistungs-Updates inklusive
Website-Abo anfragen
Festpreis-Projekt

Website kaufen

ab 5.000 € einmalig
  • ✓ Individuelles Design & Multi-Standort-Architektur
  • ✓ Karriereportal & Zuweiser-Bereich
  • ✓ Bewerbermanagement-Anbindung
  • ✓ Optional: Wartung ab 49 €/Mo
Projekt anfragen

Häufige Fragen — Webdesign für das Gesundheitswesen

Worin unterscheidet sich diese Seite von „Webdesign für Ärzte" und „Pflegedienste"? +
Diese Seite ist der Dach-Bereich für größere Einrichtungen und Träger im Gesundheitswesen — MVZ, Kliniken, Reha-Zentren, Sanitätshäuser, Labore, Therapie- und Versorgungszentren sowie Verbände. Es geht um mehrere Standorte und Fachbereiche unter einem Dach, um Patienten- UND Zuweiser-Kommunikation und um Personal-Recruiting im großen Stil. Wenn Sie eine einzelne Arztpraxis betreiben, ist /branchen/webdesign-fuer-aerzte/ die passende Seite. Für den ambulanten Pflegedienst gibt es /branchen/webdesign-fuer-pflegedienste/.
Wie bilden wir mehrere Standorte und Fachbereiche auf einer Website ab? +
Über eine klare Informationsarchitektur: eine Dach-Marke mit Standort- und Fachbereichs-Seiten darunter. Jeder Standort bekommt eine eigene Unterseite mit Adresse, Sprechzeiten, Team und eigenem Google-Business-Eintrag (Multi-Location). Jeder Fachbereich erhält eine eigene Leistungsseite. So findet Google jeden Standort einzeln, und Patienten landen direkt beim richtigen Haus statt auf einer überladenen Startseite.
Ist die BFSG-Barrierefreiheit für Kliniken und MVZ wirklich Pflicht? +
Ja. Das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) gilt seit dem 28.06.2025. Für größere Einrichtungen ist Barrierefreiheit ohnehin doppelt relevant, weil die Patientenschaft alle Altersgruppen und viele Einschränkungen umfasst. Wir bauen Kontrastverhältnisse, Tastaturnavigation, Screenreader-Kompatibilität und verständliche Sprache von Anfang an ein und prüfen Ihre bestehende Website kostenlos im Erstgespräch.
Wie wichtig ist die Karriere-Seite für eine größere Einrichtung? +
Sie ist für viele Träger inzwischen wichtiger als die Patientenseite. Der Fachkräftemangel entscheidet über die Auslastung ganzer Stationen. Wir bauen ein Karriereportal mit eigener Seite pro offener Stelle (Schema.org JobPosting), Benefits, Team-Einblicken und einem barrierearmen Bewerbungsformular, das direkt an Ihr Bewerbermanagement (z. B. softgarden, Personio) oder per E-Mail an die Personalabteilung übergibt.
Was bedeutet DSGVO Art. 9 für die Website einer Klinik oder eines MVZ? +
Gesundheitsdaten zählen nach Art. 9 DSGVO zu den besonders schützenswerten Datenkategorien. Unsere Websites speichern keine Patientendaten: Kontakt- und Rückrufformulare werden datensparsam gebaut (Name, Rückrufwunsch, Anliegen — keine Diagnosen) und TLS-verschlüsselt per SMTP an die zuständige Stelle gesendet. Kein Google Analytics, kein externes Tracking, Hosting auf deutschen Servern, AVV inklusive. Die ärztliche Schweigepflicht (§ 203 StGB) bleibt unberührt.
Können wir auch Zuweiser und B2B-Partner über die Website ansprechen? +
Ja, und für viele Häuser ist das ein unterschätzter Hebel. Wir richten einen geschützten oder separaten Zuweiser-Bereich ein: Überweisungsformulare, Ansprechpartner pro Fachabteilung, Befund-Upload-Hinweise, Kooperationsinformationen und Material zum Download. Für Labore, Sanitätshäuser und Medizintechnik ergänzen wir B2B-Leadgenerierung mit Produkt- und Leistungsübersichten für Fachpublikum.
Was kostet eine Website für eine größere Gesundheitseinrichtung? +
Der Einstieg liegt bei 69 €/Monat im WaaS-Modell (alles inklusive, BFSG-konform). Für Einrichtungen mit mehreren Standorten, Fachbereichen und einem Karriereportal ist in der Regel ein Festpreis-Projekt ab 5.000 € passender, weil Informationsarchitektur und Integrationen umfangreicher sind. Optionale Wartung ab 49 €/Monat. Die genaue Einordnung klären wir im kostenlosen Erstgespräch.
Bindet ihr Schema.org MedicalOrganization und Terminbuchung ein? +
Ja. Wir hinterlegen strukturierte Daten als MedicalOrganization (bzw. Hospital, MedicalClinic) inklusive Standorten, Fachabteilungen und Öffnungszeiten, damit Google Ihr Haus korrekt einordnet und in Rich Results darstellt. Online-Terminbuchung binden wir über Doctolib, Samedi oder die Schnittstelle Ihres Klinik-/Praxisinformationssystems als Widget ein — ohne dass Patienten die Seite verlassen müssen.

Referenzen aus dieser Branche

Alle Referenzen ansehen →

Empfohlene Tools & Integrationen

Größere Einrichtungen verbinden drei digitale Aufgaben: Patienten ansprechen, Fachkräfte gewinnen und über mehrere Standorte hinweg sichtbar bleiben. Diese drei Tools decken die wichtigsten Berührungspunkte ab und lassen sich in eine WaaS-Website einbinden.

Auf Anfrage

Bewerbermanagement / Karriereportal

Systeme wie softgarden oder Personio bündeln Stellenanzeigen, Bewerbungen und den Auswahlprozess. Für größere Einrichtungen mit laufendem Recruiting der zentrale Hebel gegen den Fachkräftemangel.

WaaS-Integration: Stellenanzeigen mit Schema.org JobPosting auf eigener Seite, Bewerbungsformular übergibt direkt an Ihr System oder datensparsam per E-Mail an die Personalabteilung.

Kostenlos

Google Business (Multi-Location)

Jeder Standort ein eigener Eintrag mit Bewertungen, Öffnungszeiten und Fotos. Bei mehreren Häusern entscheidet die konsistente Pflege aller Einträge über die lokale Sichtbarkeit.

WaaS-Integration: Bewertungs-Widget und Standortkarte pro Standort-Seite, Click-to-Call für direkten Kontakt, konsistente NAP-Daten über alle Einträge.

Ab ca. 100 €/Mo

Terminbuchung (Doctolib / Samedi)

Online-Terminbuchung mit Anbindung an Klinik-/Praxisinformationssysteme. Patienten buchen 24/7, Termine synchronisieren mit Ihrer Software — pro Fachbereich und Standort steuerbar.

WaaS-Integration: Buchungs-Widget per Iframe direkt eingebettet — DSGVO-konform und BFSG-barrierefrei, ohne dass Patienten die Seite verlassen müssen.

WaaS-Integration: Stellenanzeigen, Standort-Einträge und Terminbuchung pflegen wir im Rahmen Ihres WaaS-Pakets: Sie schicken uns die Änderung — neue Stelle, neuer Standort, geänderte Sprechzeiten — wir setzen sie um. Alle Widgets binden wir DSGVO-konform und barrierefrei ein, ohne externes Tracking.

Ratgeber rund um die digitale Arztpraxis

Meine Einschätzung als Agenturinhaber: Bei großen Einrichtungen scheitert eine Website selten an der Technik, sondern an der Struktur: Standorte, Fachabteilungen, Karriere und Zuweiser konkurrieren um dieselbe Startseite. Wer hier eine klare Informationsarchitektur baut, gewinnt gleichzeitig bei Patienten und im Recruiting. Für die einzelne Arztpraxis empfehlen wir die schlankere Praxis-Seite, für den ambulanten Pflegedienst die Pflegedienst-Seite.

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