/// Branche · Gesundheitswesen
Eine Website für Patienten, Zuweiser und Fachkräfte zugleich
MVZ, Kliniken, Reha-Zentren, Sanitätshäuser, Labore und Versorgungsverbünde haben ein gemeinsames Problem: Mehrere Standorte und Fachbereiche, drei Zielgruppen (Patienten, Zuweiser, Bewerber:innen) und strenge Vorgaben (BFSG, HWG, DSGVO Art. 9) müssen auf einer Website zusammenkommen — ohne dass eine davon zu kurz kommt.
/// Webdesign für das Gesundheitswesen Eine Website, drei Zielgruppen, viele Standorte
Ein medizinisches Versorgungszentrum mit fünf Fachabteilungen, eine Klinik mit drei Standorten, ein Sanitätshaus mit acht Filialen, ein Laborverbund mit angeschlossenen Einsendepraxen — größere Einrichtungen im Gesundheitswesen sind keine Einzelpraxis, und ihre Website sollte das auch nicht sein. Trotzdem laufen viele Träger mit einer einzigen, überladenen Startseite, auf der Standorte, Fachbereiche, Stellenanzeigen und Zuweiser-Infos um Aufmerksamkeit ringen. Das Ergebnis: Niemand findet schnell, was er sucht.
Dabei bedient eine solche Website mindestens drei Zielgruppen mit völlig unterschiedlichen Erwartungen. Patienten und Angehörige wollen wissen, welcher Standort für ihr Anliegen zuständig ist, wie sie dorthin kommen und wie sie einen Termin bekommen. Zuweiser und B2B-Partner — überweisende Ärzte, Kostenträger, Kooperationspartner — brauchen Ansprechpartner pro Fachabteilung und einen reibungslosen Überweisungsweg. Fachkräfte und Bewerber:innen entscheiden im Fachkräftemangel oft anhand des digitalen Auftritts, ob sie sich überhaupt bewerben.
Hinzu kommen regulatorische Pflichten, die bei großen Häusern besonders streng wiegen: Die BFSG-Barrierefreiheit ist seit dem 28.06.2025 gesetzlich vorgeschrieben, das Heilmittelwerbegesetz (HWG) begrenzt, wie über Behandlungen kommuniziert werden darf, und Gesundheitsdaten fallen unter DSGVO Art. 9 — die schärfste Schutzkategorie. Eine Website, die hier nachlässig ist, wird zum Haftungsrisiko.
Wir bauen genau für diese Komplexität: eine Dach-Marke mit sauber strukturierten Standort- und Fachbereichs-Seiten, einem eigenen Karriereportal und einem Zuweiser-Bereich — barrierefrei, rechtssicher und mit Schema.org MedicalOrganization technisch sauber ausgezeichnet. Betreiben Sie nur eine einzelne Praxis, ist die Seite Webdesign für Ärzte schlanker; für den ambulanten Pflegedienst ist Webdesign für Pflegedienste die passende Anlaufstelle.
Was eine Website im Gesundheitswesen braucht
Multi-Standort-Architektur
Jeder Standort und jede Filiale bekommt eine eigene Unterseite mit Adresse, Sprechzeiten, Team und eigenem Google-Business-Eintrag. So findet Google jedes Haus einzeln — statt einer überladenen Sammel-Startseite.
Fachbereiche & Leistungsspektrum
Jede Fachabteilung — Innere, Orthopädie, Radiologie, Reha — auf einer eigenen Seite mit verständlicher Erklärung. Patienten suchen nach Symptomen und Fachgebieten, nicht nach Ihrer Organigramm-Struktur.
Karriereportal
Eigene Seite pro offener Stelle (Schema.org JobPosting), Benefits, Team-Einblicke und ein barrierearmes Bewerbungsformular. Im Fachkräftemangel entscheidet der Auftritt, ob qualifiziertes Personal sich bewirbt.
Zuweiser- & B2B-Bereich
Überweisende Ärzte, Kostenträger und Kooperationspartner brauchen Ansprechpartner pro Fachabteilung, Überweisungsformulare und Downloads — getrennt von der Patientenkommunikation.
BFSG-Barrierefreiheit
Seit Juni 2025 Pflicht. Kontrastverhältnisse, Tastaturnavigation, Screenreader-Kompatibilität und verständliche Sprache — bei einer Patientenschaft aller Altersgruppen kein Nice-to-have, sondern Grundausstattung.
Vertrauen & Zertifizierungen
Qualitätssiegel, Zertifizierungen (z. B. DIN EN ISO, KTQ), Mitgliedschaften und Auszeichnungen prominent und HWG-konform dargestellt. Bei größeren Einrichtungen ein zentraler Vertrauensanker.
Terminbuchung & Erreichbarkeit
Online-Terminbuchung via Doctolib oder Samedi, Click-to-Call, Anfahrt mit Parkhinweisen und ÖPNV — pro Standort. Entlastet die Telefonzentrale und reduziert Rückfragen.
Mehrsprachigkeit & MedicalOrganization
Optional mehrsprachig für internationale Patienten und Fachkräfte. Schema.org MedicalOrganization mit Standorten und Fachabteilungen sorgt dafür, dass Google Ihr Haus korrekt einordnet.
Für welche Einrichtungen wir arbeiten
Dieser Bereich richtet sich an größere Einrichtungen und Träger im Gesundheitswesen. Für die einzelne Arztpraxis und den ambulanten Pflegedienst haben wir eigene, schlankere Seiten.
MVZ & Versorgungszentren
Mehrere Fachbereiche unter einem Dach, gemeinsame Marke, getrennte Fachabteilungs-Seiten und zentrale Terminorganisation.
Kliniken & Krankenhäuser
Fachabteilungen, Ärzteteam, Besuchszeiten, Patientenaufnahme, Zuweiser-Portal und Karriere — komplexe Informationsarchitektur.
Reha- & Therapiezentren
Indikationen, Therapieangebote, Aufnahmeprozess, Kostenträger-Infos und Belegungsanfragen für Reha-Einrichtungen.
Sanitätshäuser
Filialfinder, Produktbereiche, Rezepteinlösung, Beratungstermine — Mehr-Standort-Struktur plus Beratungs- und E-Commerce-Elemente.
Labore & Diagnostik
Einsenderportal, Leistungsverzeichnis, Befundwege, Ansprechpartner — stark B2B-/zuweisergetrieben mit Fachpublikum.
Verbände & Träger
Dachorganisationen, Wohlfahrtsträger, Berufsverbände — Mitgliederbereiche, Standortübersichten, Presse und Verbandskommunikation.
Funktionen im Vergleich
| Funktion | WaaS Starter | WaaS Business | Projekt |
|---|---|---|---|
| BFSG-Barrierefreiheit | ✓ | ✓ | ✓ |
| Online-Terminbuchung | ✓ | ✓ | ✓ |
| Karriereportal (JobPosting) | ✓ | ✓ | ✓ |
| Standort-Seiten | bis 3 | bis 10 | unbegrenzt |
| Fachbereichs-Seiten | 3 Seiten | 8+ Seiten | unbegrenzt |
| Zuweiser-/B2B-Bereich | — | ✓ | ✓ |
| Schema.org MedicalOrganization | — | ✓ | ✓ |
| Mehrsprachigkeit | — | — | ✓ |
Lokales SEO im Gesundheitswesen
Recruiting-Engine: Das Karriereportal als zentrales Asset
Für die meisten größeren Gesundheitseinrichtungen ist nicht der Patientenzulauf das Nadelöhr, sondern das Personal. Offene Stellen für Pflegefachkräfte, MTA, Therapeut:innen und Ärzt:innen bleiben monatelang unbesetzt — und jede unbesetzte Stelle bedeutet gesperrte Betten, gestrichene Sprechstunden oder ausgelagerte Leistungen. Die Website ist dabei der erste Kontaktpunkt: Wer eine Stelle googelt oder einen Aushang sieht, prüft fast immer zuerst den Online-Auftritt des Arbeitgebers, bevor er sich bewirbt.
Wir bauen das Karriereportal deshalb nicht als versteckte Unterseite, sondern als eigenständigen Bereich. Jede offene Stelle bekommt eine eigene Seite mit Schema.org JobPosting, sodass sie in Google Jobs und über die normale Suche auffindbar ist — inklusive Standort, Eintrittsdatum und Beschäftigungsart. Dazu kommen die Elemente, die im Recruiting tatsächlich überzeugen: echte Team-Einblicke, konkrete Benefits (Dienstplan-Modelle, Fortbildungen, betriebliche Altersvorsorge), Aussagen von Mitarbeitenden und ein barrierearmes Bewerbungsformular, das auf dem Smartphone in zwei Minuten ausgefüllt ist.
Technisch übergibt das Formular die Bewerbung direkt an Ihr Bewerbermanagement-System — etwa softgarden oder Personio — oder, wenn keines vorhanden ist, datensparsam und TLS-verschlüsselt per E-Mail an die Personalabteilung. Lebenslauf-Uploads werden DSGVO-konform behandelt, nicht dauerhaft auf der Website gespeichert. Das Resultat: weniger Reibung bei der Bewerbung, mehr Sichtbarkeit über Google Jobs und ein Recruiting-Kanal, der unabhängig von teuren Stellenbörsen funktioniert.
Preise für Gesundheitswesen-Websites
Website mieten
- ✓ BFSG-barrierefrei ab Tag 1
- ✓ Online-Terminbuchung inklusive
- ✓ Karriereportal inklusive
- ✓ Standort- & Leistungs-Updates inklusive
Website kaufen
- ✓ Individuelles Design & Multi-Standort-Architektur
- ✓ Karriereportal & Zuweiser-Bereich
- ✓ Bewerbermanagement-Anbindung
- ✓ Optional: Wartung ab 49 €/Mo
Häufige Fragen — Webdesign für das Gesundheitswesen
Worin unterscheidet sich diese Seite von „Webdesign für Ärzte" und „Pflegedienste"? +
Wie bilden wir mehrere Standorte und Fachbereiche auf einer Website ab? +
Ist die BFSG-Barrierefreiheit für Kliniken und MVZ wirklich Pflicht? +
Wie wichtig ist die Karriere-Seite für eine größere Einrichtung? +
Was bedeutet DSGVO Art. 9 für die Website einer Klinik oder eines MVZ? +
Können wir auch Zuweiser und B2B-Partner über die Website ansprechen? +
Was kostet eine Website für eine größere Gesundheitseinrichtung? +
Bindet ihr Schema.org MedicalOrganization und Terminbuchung ein? +
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Empfohlene Tools & Integrationen
Größere Einrichtungen verbinden drei digitale Aufgaben: Patienten ansprechen, Fachkräfte gewinnen und über mehrere Standorte hinweg sichtbar bleiben. Diese drei Tools decken die wichtigsten Berührungspunkte ab und lassen sich in eine WaaS-Website einbinden.
Bewerbermanagement / Karriereportal
Systeme wie softgarden oder Personio bündeln Stellenanzeigen, Bewerbungen und den Auswahlprozess. Für größere Einrichtungen mit laufendem Recruiting der zentrale Hebel gegen den Fachkräftemangel.
WaaS-Integration: Stellenanzeigen mit Schema.org JobPosting auf eigener Seite, Bewerbungsformular übergibt direkt an Ihr System oder datensparsam per E-Mail an die Personalabteilung.
Google Business (Multi-Location)
Jeder Standort ein eigener Eintrag mit Bewertungen, Öffnungszeiten und Fotos. Bei mehreren Häusern entscheidet die konsistente Pflege aller Einträge über die lokale Sichtbarkeit.
WaaS-Integration: Bewertungs-Widget und Standortkarte pro Standort-Seite, Click-to-Call für direkten Kontakt, konsistente NAP-Daten über alle Einträge.
Terminbuchung (Doctolib / Samedi)
Online-Terminbuchung mit Anbindung an Klinik-/Praxisinformationssysteme. Patienten buchen 24/7, Termine synchronisieren mit Ihrer Software — pro Fachbereich und Standort steuerbar.
WaaS-Integration: Buchungs-Widget per Iframe direkt eingebettet — DSGVO-konform und BFSG-barrierefrei, ohne dass Patienten die Seite verlassen müssen.
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